In einem ausführlichen Verfahren stellte Markus Kneißl, Leiter des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei HARTMANN, gemeinsam mit seinem Team das BGM-Modell des Unternehmens vor. Das Konzept überzeugte die Jury: Am 10. Dezember durfte das Team bei einer feierlichen Zeremonie in Königswinter bei Bonn den Preis entgegennehmen. Insgesamt werden jährlich 20 Branchenpreise von EUPD Research und dem Handelsblatt vergeben – und das BGM von HARTMANN gehört nun zu den besten Deutschlands.
Dass HARTMANN großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden legt, unterstreicht Vorstand Stefan Grote: „Die Gesundheit von Menschen steht im Zentrum aller Aktivitäten für uns als Medizintechnikunternehmen – für Patienten, für Pflegende und für Beschäftigte im Gesundheitssystem. Als Arbeitgeber nehmen wir das Thema Gesundheit extrem ernst. Unser BGM orientiert sich an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden und ist eng mit unserer Vision „Helfen, Pflegen, Schützen“ verbunden.“
Anders als herkömmliche Ansätze nutzt HARTMANN konkrete Kennzahlen (KPIs), um gezielt herauszufinden, was einzelnen Mitarbeitenden helfen könnte. Basierend auf diesen Daten werden spezifische Maßnahmen entwickelt – von ergonomischen Verbesserungen bis hin zu individuell angepassten Übungen im arbeitsplatznahen Training an der „Trainingsinsel“. Die Jury hob hervor, dass die Mitarbeitenden des Unternehmens von umfassenden, genau auf ihre Bedürfnisse abgestimmten Gesundheitsleistungen profitieren. Das stärke sie in ihrer Leistungsfähigkeit und Motivation.
Doch nicht nur die Maßnahmen selbst wurden bewertet, sondern auch, wie effektiv sie innerhalb der Belegschaft kommuniziert werden. In diesem Zusammenhang wurden Programme wie die „Gesundheitstage“, Vortragsreihen und Präventionsangebote – von Hautkrebsscreenings bis hin zu Brustkrebsaufklärung – positiv bewertet. Diese werden aktiv beworben und so organisiert, dass sie leicht in Anspruch genommen werden können.
Die Auszeichnung des Corporate Health Awards bestätigt die hohe Qualität des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei HARTMANN und unterstützt die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Markus Kneißl sieht in der Ehrung vor allem Motivation: „Der Preis bestätigt, dass unser integrativer und individueller Ansatz erfolgreich ist. Gleichzeitig spornt er uns an, weiterhin neue Wege zu finden, um das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden – ob in der Produktion oder im Büro – zu fördern.“
HARTMANN bleibt seiner Vision verpflichtet, eine nachhaltige Gesundheitskultur zu schaffen. Mit Angeboten, die von Ergonomie über Präventionsmaßnahmen bis hin zu arbeitsplatznahen Trainings reichen, setzt das Unternehmen ein klares Zeichen für Gesundheit als gemeinsame Verantwortung.
HARTMANN. Gesundheit. Mit Verantwortung.
