Eine gesunde Arbeitsumgebung, Anerkennung, eine leistungsorientierte Vergütung sowie vielfältige materielle und nichtmaterielle Zusatzleistungen. Das alles ist Teil der auf die Zukunft ausgerichteten mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur bei HARTMANN.
Ein Beispiel dafür ist das im Januar 2022 im Unternehmen eingeführte Dienstfahrradleasing. Gestartet wurde das Programm in einem Pilotprojekt bei Kneipp in Ochsenfurt. Im April 2023 folgte dann der Standort Heidenheim / Herbrechtingen. Mittlerweile wurde das Programm bereits auf sechs weitere Standorte in Deutschland ausgeweitet.
Mit JobRad können Mitarbeitende durch Entgeltumwandlung ein Dienstfahrrad leasen, das sie auch in ihrer Freizeit nutzen dürfen. Dabei haben sie die Wahl zwischen E-Bikes, Mountainbikes, Lastenrädern, Pedelecs und anderen Fahrradtypen.
Auf diese Weise unterstützt das Unternehmen nachhaltige Mobilität und setzt einen Anreiz für seine Mitarbeitenden, Bewegung in den Alltag zu integrieren – eine ideale Ergänzung zu den vielfältigen Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).
Das Interesse ist groß, bereits heute sind rund 300 Räder im Einsatz. Der Großteil entfällt auf den Standort Heidenheim / Herbrechtingen. Vor allem Fahrräder mit Motor sind beliebt: 80 Prozent der JobRad-Nutzer entscheiden sich für ein Pedelec. Dafür stehen beispielsweise in Heidenheim auch kostenlose Ladesäulen auf dem Firmengelände bereit.
Das umweltschonende Mobilitätskonzept bei HARTMANN beinhaltet auch einen Arbeitgeberzuschuss für die Wartung des individuellen Wunschrades. Manisha Alvares-Wegner, JobRad-Nutzerin bei HARTMANN, fasst das Konzept zusammen: „Das Leasing meines Fahrrads wird steuerlich gefördert – die Versicherung ist dabei sogar inbegriffen.“
